Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale – RLST
Secondo quanto stabilito dal Decreto Legislativo 81/2008, ogni azienda con almeno un dipendente è tenuta a nominare un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). Tuttavia, se all’interno dell’azienda nessun lavoratore accetta di assumere tale ruolo, è possibile avvalersi del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST), una figura istituita per rappresentare i lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con il supporto dell’Organismo Paritetico (OPNIC).
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST), previsto dall’articolo 47 comma 3 del D.Lgs. 81/2008, svolge le stesse funzioni dell’RLS aziendale. Questo professionista, con una formazione specifica e approfondita, agisce direttamente a favore dei lavoratori per garantire il rispetto delle norme di sicurezza sui luoghi di lavoro, contribuendo attivamente alla prevenzione dei rischi, come indicato nell’art. 48 dello stesso decreto.
I vantaggi per le imprese
Optare per l’RLST offre numerosi benefici alle aziende, tra cui:
- Eliminazione dei costi di formazione: l’azienda non deve sostenere spese per la formazione di un RLS interno.
- Continuità operativa: i lavoratori non devono assentarsi per frequentare il corso di formazione RLS, che ha una durata di 32 ore.
- Disponibilità immediata: l’RLST è immediatamente operativo per rispondere alle esigenze aziendali.
- Elevata competenza: l’RLST è un professionista altamente qualificato in materia di sicurezza sul lavoro, garantendo una gestione efficace e tempestiva delle problematiche di sicurezza.
Procedura per richiedere l’RLST
Per usufruire del servizio RLST, l’azienda deve seguire una procedura specifica:
Inviare a p residente@opnic.it la lettera di richiesta di avvalimento RLST come da seguente modulo:
Nomina e formazione dell’RLST
Il D.Lgs. 81/2008 prevede che l’elezione o la designazione dell’RLST siano disciplinate da accordi collettivi nazionali o di categoria, sottoscritti dalle associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori più rappresentative a livello nazionale. È importante notare che il ruolo di RLST è incompatibile con altre funzioni sindacali o con la nomina a Responsabile o Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).
Per quanto riguarda la formazione, l’RLST deve acquisire una preparazione specifica sui rischi presenti nei settori in cui opera, al fine di garantire una piena competenza sulle tecniche di prevenzione e controllo dei rischi. La formazione iniziale deve essere di almeno 64 ore, da completare entro tre mesi dalla nomina, seguita da un aggiornamento annuale di 8 ore. L’OPNIC fornisce tale formazione attraverso i propri soggetti formatori accreditati.